THEOREME DU SALAIRE

Le théorème de Dilbert se vérifie dans de nombreuses entreprises, il est corrélé avec celui qui établit que l'incompétence est un facteur de progression dans l'entreprise.
En effet, plus quelqu'un est incompétent, plus son responsable veut se débarrasser de lui, ne pouvant le renvoyer (pas assez incompétent quand même), il le promeut dans un autre service qui cherchera également à s'en débarrasser, etc...