Laboral

La problemática de los efectos laborales de los grupos de empresas se enmarca, por lo general, en el fenómeno más amplio de la separación productiva, es decir, de las consecuencias jurídico-laborales de las nuevas formas de organización de las empresas, caracterizadas por procesos de externalización de las actividades productivas -subcontratación y suministro de personal- y precisamente de los grupos de empresas.

Por consiguiente, en la actualidad, el Derecho del Trabajo está enfrentado al desafío de adaptarse a esta nueva realidad, estableciendo normas reguladoras de la relación laboral en el marco de los grupos. Si no lo hace, corre el riesgo de ahondar la brecha existente entre la norma jurídica y la realidad, tan común en esta disciplina.