Une différence qui crée des plus

La différence est souvent associée à soustraction. La pratique de la diversité amène des personnes riches de leurs différences à nous rejoindre et nous administre la preuve que différence est aussi synonyme de plus pour elles et pour nous.
Nous avons ainsi interviewé Antoine Louis, jeune autiste Asperger à l’issue de son stage de 6 semaines au service « Pilotage du Business et Animation de la Performance » du Centre Clients Orange et Renseignements Sud Ouest Atlantique (CCO-R SOA). Antoine était entouré de Patrick Sourzac, responsable de ce service, Jean-Michel Lougare, superviseur et collègue de travail d’Antoine, Jean-Jacques son maître de stage et coach, par ailleurs directeur de plateau au CCO-R SOA, Céline Haucourt, coordinatrice de l’association Volontaires pour les personnes avec Autisme (V.A.)* et assistante spécialisée au CCO-R SOA, Bruno Aujard responsable du pôle sociétal à la Direction Orange Sud-Ouest.
Cette interview rappelle que la diversité, lorsqu’elle est managée, est contributrice à la performance en plus d’être un élément de fierté pour celles et ceux qui y contribuent.

*l’association V.A. soutenue par la Fondation Orange a notamment pour mission de proposer à des familles ayant en leur sein des personnes avec autisme, des bénévoles comme Jean-Jacques pour les soutenir.