Quitter un emploi

Tableau 1 – Quitter votre emploi
Vous envisagez de quitter votre emploi ?

La manière dont vous rompez votre contrat de travail a des conséquences sur les modalités de départ, notamment sur :
- Le préavis,
- Les indemnités,
- Les droits au chômage.

Tableau 2 – Rupture conventionnelle
Vous pouvez choisir une rupture conventionnelle.
Il s’agit d’un commun accord avec l’employeur. La date de départ est fixée entre les deux parties.

Vous bénéficiez d’indemnités de départ et des droits au chômage.

Tableau 3 - Démission
Vous pouvez rompre votre contrat par démission sans aucune formalité.
Vous devez obligatoirement respecter un préavis, généralement de 1 à 3 mois.

Vous ne bénéficiez d’aucune indemnité de départ et d’aucun droit au chômage.

Tableau 4 – Prise d’acte
Vous pouvez envisager la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
Vous quittez votre entreprise en raison de manquements graves de votre employeur (non-paiement de salaires, harcèlement).

L’affaire est portée devant le conseil de prud’hommes. 2 possibilités :
- Les faits sont justifiés : vous bénéficiez d’indemnités.
- Les faits ne sont pas justifiés : vous ne percevez aucune indemnité.

Tableau 5 – Résiliation judiciaire
Il est possible de demander une résiliation judiciaire.
Le salarié reproche des manquements graves à l’employeur. L’affaire est portée devant le conseil de prud’hommes. 2 possibilités :
- Les faits sont justifiés : vous bénéficiez d’indemnités et des droits au chômage.
- Les faits ne sont pas justifiés : le contrat de travail se poursuit.
Le salarié est tenu de respecter son contrat de travail pendant la durée du jugement.

Dézoom
Selon votre situation, il existe différentes manières de rompre un contrat pour quitter son emploi.
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