Le combat de Michele 2eme partie

Il faut le rappeler : la discrimination est interdite.
Discriminer, c’est traiter une personne de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable sans que cela ne se justifie.
Exemples de critères de discrimination : race, conviction religieuse, âge, sexe ,orientation sexuelle.
Cette discrimination directe est interdite, sauf si la distinction repose sur une justification objective et raisonnable (ex : il y a discrimination si il y a refus d’embaucher une personne car elle est homosexuelle – mais on ne parle pas de discrimination s'il y a refus d’embaucher un chirurgien qui serait séropositif…)
Ici, la situation de Michelle se dégrade au niveau de son emploi, uniquement parce qu’elle passe de H à F: or, ses compétences professionnelles n’ont pas changé, elles restent les mêmes … donc son employeur effectue une discrimination basée sur le sexe.
C’est contraire à la loi du 10 mai 2007 qui tend à lutter contre certaines formes de discrimination.