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Extrait de l'intervention à Nancy lors de la journée sur la sécurité et la santé au travail organisée par Assipe le 28 avril 2016

Extrait de la conférence donnée à Nancy dans le cadre de la Journée sur la Sécurité et la Santé au Travail, organisée par Assipe à Nancy le 28 avril 2016.

A propos d'ASSIPE :
Assipe propose deux types de services :
-d'une part ASSIPE Software : application web de gestion des risques professionnels;
- d'autre part ASSIPE Consulting : cabinet conseil en ergonomie, santé & sécurité du travail.
En savoir plus sur Assipe : https://assipe.fr/a-propos/

A propos de l'orateur :
Après des études à Sciences-Po Bordeaux, Jérôme Turquey a exercé des fonctions d’auditeur interne qui lui ont permis d’appréhender dans ses missions toutes les fonctions de l’entreprise. Puis il s’est spécialisé en management de la qualité et RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) exerçant des fonctions salariées de responsable organisation, responsable qualité et communication.
Victime d’un accident du travail avec 13 mois d’arrêt de travail dans son dernier poste de salarié, après son licenciement il est devenu dirigeant de la société Qualitiges, Au service de ses clients chefs d’entreprise dans les relations avec les parties prenantes et pour le développement d’une gouvernance efficiente, il les accompagne en complémentarité des professionnels avec lesquels travaille l’entreprise (avocats, experts comptables …) afin d’améliorer leurs processus dans une démarche d’amélioration continue notamment par l’approche de l’analyse des situations conflictuelles, qui sont un gisement d’amélioration continue inexploité pour construire une gouvernance solide permettant de diminuer les coûts et de le mesurer.
Auteur ou collaborateur de plusieurs livres et articles sur le management, la gouvernance et la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, il vient de publier en mars 2016 un Manifeste pour la réforme du droit du travail par l’approche du management responsable pour inviter à changer de paradigme et penser le travail dans une logique managériale ; il s’agit de placer l’humain, salarié (notamment sur le sujet des conditions de travail) ou employeur, au cœur de la réflexion afin de dépasser l’opposition stérile entre la vision employeur et la vision salarié du débat.
En savoir plus : www.qualitiges.com