CV et recrutement

Le rapport BÉBÉAR sur la discrimination raciale à l'embauche propose entre autres solutions le CV anonyme.
Un amendement devant rendre ce CV anonyme obligatoire dans les entreprises de + de 250 salariés doit-être discuté par les député.
L'ANPE du Rhône va l'adopter dès janvier prochain en proposant un CV sans, nom, photo et adresse. Les profils seront sélectionnés en fonction des compétences. Le Sous-préfet pense qu'ainsi les personnes concernées pourront mieux exposer leur savoir-faire.
Pour les recruteurs professionnels, la discrimination ne se fera plus sur le CV mais au moment de l'entretien.

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